Compañía DEC (Digital Equipment Corp.) VS Ciba- Geiby
El análisis comparativo al que pude llegar con esta lectura sobre las dos compañías es que a diferencia de que son productoras de distintos productos que conlleva a un consumidor diferente las dos tienen problemas de Comunicación Organizacional en distinto rango,estructura, enfoque,departamento etc. pero al fin y al cabo todo lo engloba a un mismo fin que es ayudarlos a mejorar su estructura de trabajo para que puedan mantener una relación laboral mejor organizada y no recurran a problemas de distintas índoles, lo cual hace que las dos compañías estén situadas en la misma cultura laboral por decirlo así.
Por otro lado el análisis que desempeña la lectura es muy apropiado y va uniendo datos desde los mas simples hasta los más complejos para poder llegar a una conclusión final y darles soluciones a las dos empresas para que así mejore la calidad de trabajo y los empleados se puedan desempeñar mejor en su respectiva área de trabajo.
Sin embargo, los problemas a los que llega el autor por muy simples que se vean tienen la necesidad de realizar algún método ya sea cuantitativo o cualitativo para llegar al fondo del asunto y solucionarlo de la mejor manera posible sin que llegue afectar a terceros (empleados-jefes).
Me gusto como llego poco a poco a la conclusión de cada problema y como fue describiendo el ambiente, el contexto que utilizaba cada compañía, la situación que se vivía dentro y fuera de ella y al final de toda la investigación; algo interesante también fue el poder juntar la información y comprender, estudiar y sobre todo analizar cuales son los errores en los que están fallando ya sea los empleados o los ejecutivos para que la empresa no funcione correctamente y poder buscar una posible solución que se lleve a cabo a partir de la conclusión como lo fue en esté caso.
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