MODELO- TOMA DE DECISIONES

Base de Información: Decisión de elección de Universidad

Identificación de Alternativas: Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP) o Universidad Iberoamericana de Puebla (IBERO).

Entrada probable: Quiero estudiar Comunicación pero enfocarme al área Organizacional y necesito un plan de estudios que se enfoque a esa área, quiero desempeñarme a nivel laboral dentro de empresas privadas o publicas - administrativas.

Objetivos: Las dos universidades me gustan y al platicarlo con mi mamá las dos están dentro de las posibilidades de pagarlas,el punto es observar que plan de estudios esta enfocado a lo que quiero y ver sus pros y contras que tienen e ir descartando y decidir por la mejor opción.

Elección:Al revisar el plan de estudios de ambas universidades, conocer sus instalaciones, conocer que beneficios puedo adquirir dentro de ellas llegue a la conclusión de que la UPAEP tenia el plan de estudios que más se afinaba a mi objetivo que quiero realizar como profesionista y al comentarlo con mi mamá ella me ayudo a decidir que universidad pero siempre diciendome que la ultima palabra la tenia yo.

Al final decidi y opte por estudiar en UPAEP la Licenciatura en Comunicación.

PARADIGMAS SOBRE LOS VIDEOS

*En el video pude observar que la profesora realiza una dinámica con sus alumnos la cual se basa en el racismo, el comportamiento que cada uno desempeña y como lograr esa unión de fraternidad en cada uno de los niños y el paradigma aquí es la reacción que cada estudiante pueda tener ya que cada uno esta educado de manera distinta y pueden actuar diferente; el punto cultural favorable es que el video muestra como la generación se une ya estando grandes y se reúnen con la maestra para volver a crear la dinámica que realizaron y limpiar asperezas que hubo en ese momento y es ahi donde nos damos cuenta que si funciono el ejercicio y los paradigmas no influyeron a tal grado de ser negativos, para ello tuvo que realizar la actividad muy meticulosamente debido a la forma de ser de cada niño y por que la profesora no sabia como iban a reaccionar con ello, pero a la hora de ir corriendo la actividad te das cuenta que si funciona y que la forma negativa va adquiriendo cosas positivas que generan un buen control sobre el punto al que iban.

Decisiones de mi vida :)

Hasta el momento todas las decisiones que he tomado a lo largo de mi vida han valido la pena y han sido para mejor tanto en lo personal como en la universidad, aunque aveces me equivoco al tomar una decisión lo tomo como una experiencia que a lo largo de mi vida me a servir para no cometer los mismo errores.

¿Comò puedo desprenderme de mis paradigmas ?

1- Puedo realizar mapas conceptuales con las ideas recopiladas de la información que me dan y después unirlas para formar un texto en el cual no soló me entienda yo sino también los demás comprendan lo que quise plasmar en esa redacción, por otro lado puedo poner la información más relevante al principio e ir desglosándola poco a poco.

2- Lo que puedo hacer al respecto sobre mi paradigma es que debo de estar segura de lo que estudie y no confundirme con las respuestas de los demás o por lo que me digan, sino todo lo contrario estar de acuerdo con lo que conteste y no preocuparme de más, pensar positivo y tener en cuenta que puedo sacar una buena calificación

3-Debo de análisar las cosas antes de hablar y no ser tan impulsiva en mis actos y saber escuchar las razones de los demás y no alterarme por cosas que se pueden solucionar. Sin embargo, puedo quedarme callada y comprender lo que me están diciendo y ya después sacar mis conclusiones.

TRES PARADIGMAS MIOS

1- Tengo la información, ideas, las se ordenar pero no se como plasmarlas a la hora de redactar o escribir.

2- A la hora de realizar un examen me siento segura y contesto conforme a lo que estudie el día anterior, pero saliendo del examen y comparamos respuestas y noto que son diferentes me siento insegura de lo que respondí y me preocupo de más, me altero.

3-Soy muy impulsiva y digo las cosas sin antes pensarlas y con esto algunas veces me pongo terca y no razono las cosas y me planto en una actitud negativa que me afecta a mi y a los que me rodean.

OPINIÓN SOBRE LA CONFERENCIA

* El proyecto del Profesor Rene se me hizo muy interesante, pero en lo personal tal vez su exposición no fue la adecuada ya que estuvo muy larga, con muchas letras, en pocas palabras no nos cautivo y no llamo la atención del público en este caso de nosotros los alumnos; me gustaría que trajeran ponencias más interesantes que hablen de organizaciones, proyectos que han realizado pero con una temática más dinámica, menos pesada en el aspecto de las filminas y con un más humildad a la hora de exponer, me refiero a no ser presuntuoso y con eso hasta nos va a interesar más asistir a las conferencias que den.

Con esto no digo que esta mal la conferencia o que el ponente no cumplió con estas expectativas sino que para mejorar las conferencias, vayan todos y nos cautiven hay que tener temas importantes como proyectos de ex alumnos de tesis o algún proyecto de interés que hayan trascendido a lo largo de su vida.

OPINIÓN- DESCRIPCIÓN DEL PARADIGMA

* DEC VS CIBA-GEIBY

La falta de comunicación se da en todas las compañías ya sea a nivel nacional o internacional, soló que se desarrollan de manera diferente dependiendo del lema. misión, visión, estructura a la cual estén acostumbrados a trabajaren fin distintos factores los cuales te hacen comprender mejor la situación y enfocarte analizar sus problemas y buscar las posibles soluciones y plantarselas para lograr que cumplan con el objetivo de cambiar para que su producción no disminuya o en su debido caso no tengan que recurrir al despido injustificado o demandas dependiendo el problema de comunicación que represente cada compañía.

Estos dos casos me parecen muy interesantes ya que cada uno tiene problemas distintos y se enfocan en diferentes factores y tienen un ritmo de trabajo, valores, instalaciones y organigramas distintos.

Es el caso con DEC una empresa de computadoras con instalaciones poco lujosas, con un ambiente se podría decir desorganizado, pero con una igualdad entre jefes y empleados que no hace distinción alguna y todos conviven de la misma manera en las aulas comunes ya sea el comedor o la sala de juntas, el problema aquí es que las decisiones que se plantean a veces no son aceptadas por los empleados y es cuando empiezan a discutir y a impartir el por que de la situación; en cambio en la empresa Ciba- Geiby tienen un enfoque totalmente distinto empezando con sus instalaciones ya que son mas modernas, lujosas, mejor organización en el aspecto de cuidado al cliente, pero con un rango diferente en el aspecto ejecutivo-trabajador me refiero a que los llaman por su grado académico, las instalaciones de los ejecutivos son distintas a la de los empleados menos remunerados y en la toma de decisiones no hay objeción alguna debido a que se quedan callados por temor a ser sustituidos de su empleo.

Con esto voy a que como son casos totalmente diferentes como el autor lo menciona son familias distintas que se acoplan a diferentes reglas, hay que tener un enfoque más amplio de investigación para ayudarlos a cada uno con su problema de comunicación y poder lograr que lleven una organización equilibrada con lo que ellos ofrecen.

ANÁLISIS COMPARATIVO DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES

DOS CASOS EJEMPLO:

Compañía DEC (Digital Equipment Corp.) VS Ciba- Geiby

El análisis comparativo al que pude llegar con esta lectura sobre las dos compañías es que a diferencia de que son productoras de distintos productos que conlleva a un consumidor diferente las dos tienen problemas de Comunicación Organizacional en distinto rango,estructura, enfoque,departamento etc. pero al fin y al cabo todo lo engloba a un mismo fin que es ayudarlos a mejorar su estructura de trabajo para que puedan mantener una relación laboral mejor organizada y no recurran a problemas de distintas índoles, lo cual hace que las dos compañías estén situadas en la misma cultura laboral por decirlo así.

Por otro lado el análisis que desempeña la lectura es muy apropiado y va uniendo datos desde los mas simples hasta los más complejos para poder llegar a una conclusión final y darles soluciones a las dos empresas para que así mejore la calidad de trabajo y los empleados se puedan desempeñar mejor en su respectiva área de trabajo.

Sin embargo, los problemas a los que llega el autor por muy simples que se vean tienen la necesidad de realizar algún método ya sea cuantitativo o cualitativo para llegar al fondo del asunto y solucionarlo de la mejor manera posible sin que llegue afectar a terceros (empleados-jefes).

Me gusto como llego poco a poco a la conclusión de cada problema y como fue describiendo el ambiente, el contexto que utilizaba cada compañía, la situación que se vivía dentro y fuera de ella y al final de toda la investigación; algo interesante también fue el poder juntar la información y comprender, estudiar y sobre todo analizar cuales son los errores en los que están fallando ya sea los empleados o los ejecutivos para que la empresa no funcione correctamente y poder buscar una posible solución que se lleve a cabo a partir de la conclusión como lo fue en esté caso.

¿ Cómo crees que viven las personas de tu comunidad?

*Las mujeres de la Comunidad de Cuahutempan siento que viven entorno a la naturaleza, con un enfoque de superación que quieren disfrutar día a día, con esfuerzo de trabajar y sacar adelante a su familia.

Viven en un entorno en donde se esfuerzan para logar sus metas y objetivos para lograr algún beneficio que las ayude a superarse como personas, mujeres, productoras de hongos Z y así estar felices y demostrar que las mujeres son unos seres fuertes con ganas de salir adelante sin importar los obstáculos que les impongan.

Siento que no llevan a cabo lo de la lectura ya que ellas realizan sus labores por amor y por lograr una satisfacción personal y realizan sus actividades no presionadas sino todo lo contrario las realizan con el fin de lograr su objetivo.

¿ Cómo vivo ?

*Muy buena pregunta, a lo largo de mis 19 años he vivido de una forma natural, formal y normal ya que he vivido hasta el momento cada etapa con responsabilidad y he aprendido de mis errores para no cometerlos en un futuro, he descubierto cosas nuevas, aprendido lo que esta bien y lo que esta mal, y saber comportarme depende de la situación en la que me encuentre; pero al terminar de leer la visita de tu vida comprendí que en algunos casos coincido con el turista debido a que en algunas ocasiones me preocupo demasiado por que las cosas se realicen como me dijeron y no disfruto cuando realizo un trabajo y soló lo hago por hacerlo no pasión o amor a la actividad que realizo.

Me he dado cuenta que el realizar actividades por compromiso o por querer lograr un objetivo forzado nunca vas a disfrutar lo que puede ser en realidad ese trabajo y lo que te puede llegar ayudar para aprender mejor o no siempre en ese caso si no también en lo social si sales algún sitio con inseguridad o por cumplimiento no disfrutas lo que debes.

Con esto me doy cuenta que la vida es única y soló la podemos vivir una ves y hay que vivirla con responsabilidad y disfrutar lo que nos ofrece sin presiones.

OPINIÓN- LA VISITA DE TU VIDA

* Esta lectura en lo personal me pareció muy interesante con una moraleja muy cierta que te pone a pensar muchas cosas acerca de tu vida y vas recordando cada momento que has vivido, ya que cada etapa de tu vida debe de ser única lo cual debes de disfrutar y tomarlo como experiencia, no importa si es buena o mala al fin y al cabo eso te sirve para mejorar cada día.

Me pone analizar y re

flexionar acerca de que debo de tomar las cosas con calma y no presionarme por lo que no me salga bien o no realizar las cosas por compromiso sino tener motivación, entusiasmo de hacer mis actividades sin esperar nada a cambio simplemente sentirme satisfecho con lo que he realizado.

1ERA CONFERENCIA CON REMURIP

COMUNIDAD DE LOS HONGOS Z

*Nosotros elegimos la comunidad de los Hongos Z, que se encuentra a dos horas del estado de Puebla, cerca de Zacatlan y Chignahuapan en donde las mujeres de REMURIP cosechan estos hongos para venderlos a los pueblos vecinos y otras comunidades cercanas, también la seleccionamos debido a que queremos saber cual es el proceso que se debe de llevar para conseguir estos Hongos, en que épocas se da, como se da, que cuidados necesitan y lo mas importante analizar cual es su estrategia de trabajo, como se coordinan,ver su trabajo en equipo y así poder realizar un análisis de todos estos proyectos y si observamos algo disfuncional tratar de ayudarlas con nuevas ideas y tal ves una nueva estrategia de trabajo la cual las ayude a

realizar una mejor producción

De igual manera esta comunidad nos pareció interesante debido a que no siempre es época de Hongos Z y nos gustaría investigar que realizan cuando no es época de este producto o como lo conservan durante una temporada mas amplia.

EMPODERAMIENTO

Proceso por el cual las personas fortalecen sus capacidades, confianza, visión y protagonismo como grupo social para impulsar cambios positivos de las situaciones que viven.

Aunque el empoderamiento es aplicable a todos los grupos vulnerables o marginados, su nacimiento y su mayor desarrollo teórico se ha dado en relación a las mujeres. Su aplicación a éstas fue propuesta por primera vez a mediados de los 80 por DAWN (1985), una red de grupos de mujeres e investigadoras del Sur y del Norte, para referirse al proceso por el cual las mujeres acceden al control de los recursos (materiales y simbólicos) y refuerzan sus capacidades y protagonismo en todos los ámbitos. Desde su enfoque feminista, el empoderamiento de las mujeres incluye tanto el cambio individual como la acción colectiva, e implica la alteración radical de los procesos y estructuras que reproducen la posición subordinada de las mujeres como género.

Bibliografía: Diccionario de Acción Humanitaria, Encilopedia Universal, 2005, España.

REMURIP

REMURIP:

Es una organización sin fines de lucro que no pertenece a ningún partido político ni religión en específico.

Tiene el objetivo de Organizar, asesorar y capacitar a mujeres del medio rural e indígena y a personas morales que conforman a la organización, en las áreas de desarrollo humano; así como apoyar en la gestión y asesoría en proyectos productivos.

Su misión es Coadyuvar con las mujeres rurales e indígenas en la gestión de servicios de salud, capacitación, financiamiento, vivienda y fortalecimiento de actividades productivas para mejorar su calidad de vida.

ASOCIACIÓN AUTORIZADA PARA RECIBIR DONATIVOS.